Nasze wsparcie obejmuje w szczególności:

• doradztwo dotyczące najbardziej korzystnego sposobu nawiązania i zakończenia współpracy z pracownikami i współpracownikami;
• przygotowywanie projektów umów o pracę, umów zlecenia, umów o dzieło, umów o świadczenie usług, umów o zakazie konkurencji, kontraktów managerskich oraz wszelkich innych niezbędnych dokumentów w tym zakresie;
• przygotowywanie projektów dokumentów w związku z zakończeniem pracy lub współpracy;
• przygotowywanie Regulaminu Pracy, Regulaminu Wynagradzania, Regulaminu Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS), klauzul dotyczących poufności, procedur wewnętrznych oraz innych tego rodzaju dokumentów;
• reprezentowanie pracodawców przed sądem pracy na wszystkich etapach postępowania we wszelkich sprawach z zakresu prawa pracy, w tym dotyczących zakończenia stosunku pracy, kwestii wynagrodzeń, godzin nadliczbowych, premii oraz innych świadczeń, zakazu konkurencji, ustalenia istnienia stosunku pracy, przekwalifikowania umów cywilnoprawnych w stosunek pracy, konfliktu interesów, a także nierównego traktowania i dyskryminacji oraz mobbingu;
• przygotowywanie wewnętrznych polityk dotyczących monitoringu pracowników i prywatności, korzystania z mienia służbowego, a także odpowiedzialności za mienie;
• przygotowywanie wewnętrznych procedur dotyczących ochrony zgłoszeń tzw. sygnalistów, a także procedur dotyczących przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji;
• wsparcie dla pracodawców w przypadku kontroli Państwowej Inspekcji Pracy;
• wsparcie w przygotowywaniu, rokowaniach oraz wypowiadaniu i rozwiązywaniu układów zbiorowych pracy, pakietów socjalnych oraz innych porozumień zbiorowych.